八月夏风吹林木，又是新芽绽放时

当结业和入职撞了个满怀

后海入浪，奔涌启航

为助力新员工尽快顺应新角色、熟悉新情形、融入西开各人庭，8月30日，bwin必赢召开2022届新员工晤面会，公司向导孟晨、冯红彦、王传川与新入职员工泛论公司生长与小我私家职业妄想。

新员工分组做了入职培训总结汇报，2020、2021届员工代表作交流讲话，配合立鸿鹄志，做斗争者。人力资源处先容了见习时代对新员工的作育及考评机制。

会上指出，全体新员工要坚持学习，夯实基本功；不懈斗争，练就真本事；坚持团结，凝聚“新”力量；重视康健，确立身心双包管。切记“三不要”，不要怕受苦，不要怕亏损，不要怕受挫。通过人际关、情形关、劳动关、头脑关四关磨练践行“三要”，要树立目的与理想，要善于坚持，要起劲向党组织靠拢，勇担时代重任，充分新兴力量。

党委书记、董事长、总司理孟晨对新员工的入职体现热烈的接待，并提出要求和希冀，一是借力生长平台，增强自我生长动能。bwin必赢为新员工提供了富厚的学习平台，作为我国第一个五年妄想时代国家156项重点工程之一，具有浓重的历史秘闻，希望新员工能够从中罗致能量，快速学习生长；提供了容纳的磨炼平台，新员工要勇于担责，不怕出错，在容纳协调的情形中获得充分磨炼；提供了辽阔的生长平台，新员工可以凭证自己的专业、能力及兴趣喜欢选择合适的“H”型双通道，通过实现自身生长加入公司育鹰妄想，为bwin必赢孝顺青春力量。二是确立斗争目的，实现自我提升沉淀。新员工要设立远大目的，驻足岗位、履职尽责，磨炼过硬本事、磨砺增添本领，服务企业高质量生长阵势，不负青春韶华、彰显青年继续。

最后，孟晨向新入职员工知心分享了事情要领，一是设立明确目的，明晰详细事项，量化权衡标准；二是制订可实验妄想，聚焦实验路径、明确时间节点；三是坚持效果导向，起劲协调督导，形成实时反响。

2022年新员工入职初体验已上线

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斗争是青春最亮丽的底色

行动是青年最有用的磨砺

希望新入职员工能够尽快完成

“校园人”到“职场人”再到“西电人”的转变

心之所向，素履以往

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